【相談の背景】 先月、主人が大麻共同所持で逮捕され20日間勾留され、処分保留で釈放されました。 仕事は真面目に取り組んでおり、会社にとっても必要な人間だったようで、クビにはなりませんでした。 ただ先月の勾留期間中は欠勤扱いとなるため今月の給料はゼロでした。 勿論そうだと思います。 私としては生活もあるので厳しいので有給を使えないか主人から社長に言...
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【相談の背景】
先月、主人が大麻共同所持で逮捕され20日間勾留され、処分保留で釈放されました。
仕事は真面目に取り組んでおり、会社にとっても必要な人間だったようで、クビにはなりませんでした。
ただ先月の勾留期間中は欠勤扱いとなるため今月の給料はゼロでした。
勿論そうだと思います。
私としては生活もあるので厳しいので有給を使えないか主人から社長に言ってもらったのですが、理由が理由なので有給は使えないとのことでした。
確かに不祥事を起こしたのでボーナスなどの減額は分かるのですが、持っている有給を使えないのはどうなのかと思いました。
ネットで調べてみたらこの場合使える権利はあるみたいです。
【質問1】
これはもう主人の誠意や責任とかの問題なのでしょうか？
1134965さんの相談
逮捕・勾留された直後にきちんと「有給休暇を利用します」と会社に通知しておけば、有給休暇にできたはずです。現に、そういう対処をして有給になったこともあります。
そういう通知をしていなかったなら、後から有給にすることはできないので、無理ということになります。
有給休暇を請求するときは、事前に会社に対してその請求をし、会社にその対応をする余裕を与えなければなりません。そういう手続きを取らなかったときは、会社からは単なる欠勤として扱われてもしかたがないと思われます。
この投稿は、2022年04月時点の情報です。
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先日、家宅捜索が入りました。 捜索の結果、所持無し(任意で他の家族の部屋も捜索) 押収されたのはPC2台、主人のケータイ、(任意で)私の古いケータイ数個、ゲームの攻略などをメモしたノート(何かの暗号にでも見えた?)です。 所持無し、道具類?も出ず、主人は逮捕され、48時間の取り調べ中に、主人が「大麻をやっていた」と自白したそうです。 現在、10日勾留の7...
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